• Als Abteilungsleitung übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung und Entwicklung für die ca. 30 Mitarbeitenden in den Bereichen HR Business Partner, Personaladministration, Bewerbungsmanagement und Ausbildung der kaufmännischen Auszubildenden.
• Zur Erreichung der gemeinsamen Vision arbeiten Sie eng mit den zu betreuenden Gesellschaften, der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und den Mitbestimmungsgremien an Standards und optimierten Prozessen zusammen.
• Sie tragen aktiv zu einem erfolgreichen Change Prozess bei, indem Sie mit innovativen Ideen und Hands-On-Mentalität auf die Entwicklung und Umsetzung der zukünftigen Personalstrategie im Bereich „People & Culture“ einwirken und die bereits angestoßene Digitalisierung fortführen.
• Sie haben stets die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Blick und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit den Schnittstellen und in unterschiedlichen Projekten bei, indem Sie als fachkundige Ansprechperson in HR-Themen fungieren.

• Sie verfügen über einen akademischen Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Jura oder einem angrenzenden Bereich.
• Zudem konnten Sie idealerweise Leitungserfahrung im HR-Bereich sammeln, verfügen zwingend über fundierte Kennnisse im Bereich Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht und sind mit HR-Transformationsprozessen vertraut.
• Als empathische Persönlichkeit und aufgrund Ihrer fachlichen Kenntnisse sind Sie ein*e verlässliche*r Ansprechpartner*in und arbeiten mit Souveränität und auf Augenhöhe mit dem Team, den beteiligten Abteilungen und den Gesellschaften an der Erreichung der gemeinsamen Ziele.
• Zusätzlich zu Ihrer IT- und Zahlenaffinität verfügen Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamgeist und leisten dadurch einen wesentlichen Beitrag zu einer positiven und förderlichen Unternehmenskultur.

• Abwechslungsreiche Leitungsfunktion — freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem der größten Sozialunternehmen in der Region.
• Weiterbildung — vertiefen Sie Ihre Kenntnisse durch qualifizierte inner- und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen.
• Karriere- und Entwicklungswege — starten Sie als Abteilungsleiter*in Personalmanagement mit einer strukturierten Einarbeitungsphase durch versierte Kolleg*innen und freuen Sie sich auf die weitere persönliche und fachliche Entwicklung innerhalb der Stiftung Liebenau, die Ihnen eine langfristige Perspektive bietet.
• Vergütung und Benefits — profitieren Sie von attraktiven finanziellen und sozialen Rahmenbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten, gesunden Ernährungsangeboten der hauseigenen Küche sowie vielfältigen Angeboten im betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Möglichkeit eines JobRads.

Möchten Sie die Zukunft der Stiftung Liebenau aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Unsere Personal- und Managementberaterin Christine Rachinger wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.