• Als Leitung des Geschäftsfelds Arbeit sind Sie für die wirtschaftliche, personelle, administrative und konzeptionelle Steuerung Ihres Verantwortungsbereichs zuständig.
• Sie verantworten die Budgetplanung und -einhaltung sowie Maßnahmen zur Qualitätssicherung. Darunter fällt die Einhaltung von Unfallverhütungs-, Arbeits- und Gesundheitsschutzvorschriften.
• Sie planen, führen und fördern das Personal, sorgen für einen effizienten innerbetrieblichen Austausch und kommunizieren aktiv mit dem Vorstand.
• Außerdem gestalten Sie eine behindertengerechte und persönlichkeitsfördernde Lebens- und Arbeitsumgebung und stellen die Mitwirkung von Beschäftigten und Bewohnenden gemäß den Vorgaben des Werkstattrats und Heimbeirats sicher.
• Neben der Öffentlichkeitsarbeit widmen Sie sich aktiv der Netzwerkarbeit mit anderen Einrichtungen, Behörden und weiteren relevanten Akteuren und nehmen an Veranstaltungen der Landesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen teil.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sozialmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung in Einrichtungen bzw. Werkstätten und Tagesförderstätten der Behindertenhilfe.
• Ihre fachliche Expertise im Umgang mit Menschen mit Behinderung sowie Ihre Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Gesundheits- und Sozialrecht und Qualitätsmanagement befähigen Sie zur erfolgreichen Leitung des Geschäftsfelds Arbeit.
• Ihre Stärke liegt im wirtschaftlich-strategischen Denken und Handeln, insbesondere im Bereich Budgetplanung und Controlling.
• Sie sind eine erfahrene Führungskraft mit hoher Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Empathie für Ihre Mitarbeitenden und Beschäftigten sowie ausgezeichnetem Gespür für die Gestaltung behindertengerechter Lebens- und Arbeitsbedingungen.
• Sie überzeugen durch innovative Ideen und Ihre Fähigkeit, mit anderen Einrichtungen, regionalen Behörden und externen Akteuren zu Netzwerken.

• Gestaltungsspielraum – Freuen Sie sich darauf, das Geschäftsfeld Arbeit strategisch und operativ weiterzuentwickeln und in Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam und Vorstand eigene Ideen aktiv einzubringen.
• Weiterbildung – Bauen Sie Ihre fachlichen Kompetenzen durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten kontinuierlich aus.
• Team – Profitieren Sie von einem engagierten und dynamischen Team und der Unterstützung durch ein kompetentes Back-Office.
• Rahmenbedingungen – Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Vergütung – Profitieren Sie von einem unbefristeten Anstellungsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung gemäß AT-Vertrag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Unsere Personal- und Managementberaterin Cornelia Eckert wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.