• Im Zuge der Weiterentwicklung der Organisationsstruktur werden zentrale und dezentrale sowie operative und strategische Aufgaben neu konzipiert.
• Sie übernehmen die strategische und operative Leitung des Personalbereichs mit einem ca. 20-köpfigen Team und entwickeln die Personalstrategie der Organisation weiter.
• Sie sind Mitglied der Leitungskonferenz des Caritasverbandes und berichten direkt an den Vorstand.
• Sie können auf ein fachlich gut aufgestelltes Team zurückgreifen und setzen innovative Konzepte in Personalverwaltung, -gewinnung und -entwicklung um – stets unter Berücksichtigung moderner HR-Standards und Digitalisierungsprozesse.
• Ihre fundierten Kenntnisse im Lohn-, Sozial- und Steuerrecht befähigen Sie zur Steuerung, Entwicklung und Überwachung der operativen Personalarbeit unter Beachtung der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der Wahrnehmung der Dienstgeber-Funktion.
• Die interne und externe Vernetzung des Bereichs Personal im Verband gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung und weiteren Gremien.

• Sie verfügen über eine akademische Qualifikation in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Jura oder vergleichbar.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich in größeren Organisationsstrukturen, idealerweise in der Sozialwirtschaft.
• Mit Ihrem Know-how im Changemanagement und Innovationsmanagement entwickeln Sie das komplette Personalmanagement zukunftsorientiert weiter.
• Ihr Führungsstil ist kooperativ und von Wertschätzung geprägt – Sie stärken Ihr Team und fördern eine positive Personal- und Unternehmenskultur.

• Gestaltungsspielraum – Sie gestalten maßgeblich die strategische und zukunftsweisende Weiterentwicklung des Personalwesens und tragen so zur positiven Organisationsentwicklung bei.
• Unternehmenskultur – Auf Sie wartet eine Arbeitsumgebung, die von Vertrauen, kurzen Entscheidungswegen und christlichen Werten geprägt ist.
• Individuelle Führungskräfteentwicklung – Der Verband bietet Ihnen vielfältige Fort- und Weiterbildungen, um Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen und Ihr Netzwerk kontinuierlich auszubauen.
• Benefits – Profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten, einer tariflichen Vergütung nach Caritas AVR-Tarif, einer betrieblichen Altersvorsorge, zusätzlichen Urlaubstagen, einem Dienstwagen zur persönlichen Nutzung, einem bezuschussten Deutschlandticket und Jobrad sowie weiteren Benefits.

Sie identifizieren sich mit den Werten der Caritas Köln und möchten in einem sinnstiftenden Umfeld mitwirken?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Unsere Personal- und Managementberaterin Silvia Breyer wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.