Vergütungsberatung
für Sicherheit
Orientierung
Die conQuaesso® Vergütungsberatung gibt Ihnen Sicherheit rund um das Gehalt im Top-Management der Gesundheits- und Sozialwirtschaft.
Vergütungsberatung
Vergütung im gemeinnützigen Top-Management:
Jetzt absichern
Sie fragen sich als gemeinnützige Organisation, ob Ihre Geschäftsführung angemessen verdient? Oder: Sie brauchen als Führungskraft eine Verhandlungsgrundlage? Mit der Vergütungsberatung geben wir Organisationen ebenso wie Geschäftsführungen und hauptamtlichen Vorständen Sicherheit und Orientierung. Um Sie fundiert zu beraten, greifen wir auf umfangreiche reale Vergütungsdaten der Gesundheits- und Sozialwirtschaft zurück. In unserer Methode stützen wir uns auf die aktuelle Rechtsprechung (externer Fremdvergleich). Außerdem bringen wir Erfahrungen aus Besetzungsverfahren exponierter Positionen in der Branche ein.
- Sie erhalten eine schriftliche Stellungnahme zur Angemessenheit, Gestaltung und Entwicklung der Vergütung
- Die Information ist exakt auf Ihre Situation (z. B. Unternehmensgröße) zugeschnitten
- Sie erhalten Unterstützung in der Herausforderung: attraktives, aber angemessenes Gehalt
- Sie arbeiten mit den Vergütungsexpert*innen der Branche zusammen, unterstützt durch das IEGUS – Institut für europäische Gesundheits- und Sozialwirtschaft
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Entdecken Sie conQuaesso® Vergütungsberatung
So arbeiten wir für Sie
1
Vergleichsgrundlage festlegen
- Wir bestimmen zunächst die richtigen Daten für Ihren externen Vergütungsvergleich
- Wir beziehen insbesondere die individuelle Größe des Unternehmens ein (Umsatzvolumen, Beschäftigtenzahl)
- Wir berücksichtigen auch Einflussfaktoren wie die Konzernstruktur oder zusätzlich ausgeübte Organfunktionen
2
Bandbreite bestimmen
- Wir ermitteln die Bandbreite angemessener Gesamtvergütung (Bruttogesamtgehalt)
- Dafür nutzen wir die Datensätze unserer contec Vergütungsstudien
- Wir betrachten variable Vergütungsbestandteile und Benefits wie Dienstwagen und Altersversorgung
- Die Ergebnisse grenzen wir auch gegenüber kleineren Unternehmen der Branche sowie der Gesamtwirtschaft ab
3
Einschätzung geben
- Wir nehmen schriftlich Stellung zur Angemessenheit der Vergütung
- Wir geben Ihnen Empfehlungen zur Gestaltung und Entwicklung der Vergütung
- Wir gehen auch konkret auf einzelne Vergütungskomponenten ein
- Auf Wunsch erläutern wir Ihnen/dem Aufsichtsgremium die Ergebnisse in einer Präsentation
Zahlen, Daten, Fakten
500
Individualgutachten
Über 500 individuelle Einschätzungen zur Vergütung haben wir bereits erstellt.
1.500
besetzte Leitungspositionen
In der Branche konnten wir über 1.500 spannende Positionen besetzen.
17
Jahre Branchen- und Verbandsstudien
Seit 2004 führen wir wissenschaftlich gesicherte Branchen- und Verbandsstudien durch
Unsere Vergütungsberatung in Modulen nutzen
Sie können unsere Vergütungsberatung passend zu Ihrem Bedarf und Ihren Wünschen in Modulen nutzen. So setzen wir Ihr passendes Angebot zusammen.
Vergütungsbenchmark
- Schriftliche Analyse auf Basis Ihrer Angaben zu Umsatzvolumen und Beschäftigtenzahl
- Auswertung angemessene Gesamtvergütung für die jeweilige Vergleichsgruppe
- Kurzauswertung (Medianwerte) zur Ausprägung der einzelnen Gehaltsbestandteile in der Vergleichsgruppe
- Qualitätsgesichert durch IEGUS – Institut für europäische Gesundheits- und Sozialwirtschaft
- Unterzeichnet von Sachverständigen
Vergütungsgutachten
- Ausführliches schriftliches Gutachten einschließlich Bewertung der aktuellen Vergütung und Empfehlung zu deren weiterer Gestaltung
- Auf Organisation zugeschnittene detaillierte Datenauswertung zur Gesamtvergütung sowie der weiteren Benefits: variable Vergütung, Firmenwagen, betriebliche Altersversorgung.
- Einschätzung zur Angemessenheit und Empfehlung für die weitere Entwicklung der Vergütung (Gesamtvergütung und einzelne Vergütungskomponenten)
- Qualitätsgesichert durch IEGUS – Institut für europäische Gesundheits- und Sozialwirtschaft
- Unterzeichnet von Sachverständigen
Individuelle Vergütungsberatung
- Individuelle Lösungen für Ihre Anfrage zum Thema Vergütung
- Begleitung und Beratung im Rahmen von Verhandlungsprozessen mit Aufsichtsgremien o. Ä.
- Individuelle Vergütungsstudien für Ihren Verband
- Analyse, Einordnung und Vergleich von Tarifen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Was verdient das Top-Management der Gesundheits- und Sozialwirtschaft?
