Durch das Onboarding begleiten und unterstützen wir die optimale Integration des Bewerbers in Ihr Unternehmen.

Die Ziele des Onboardings liegen dabei in der Unterstützung neuer Mitarbeitenden während ihrer Einarbeitung sowie in der Einbindung in die Unternehmenskultur zur besseren Identifikation mit Ihnen als neuem Arbeitgeber. Hierfür finden regelmäßige Austausche mit den neuen Mitarbeitenden – und falls gewünscht gemeinsam mit Ihren Verantwortlichen – statt.

Dadurch wird die Integration und Einfindung in Ihre Organisationsstruktur erleichtert. Gleichzeitig werden Erwartungen seitens des Mitarbeitenden sowie des Vorgesetzten gemeinsam klar definiert, um Enttäuschungen oder Fehleinschätzungen vorzubeugen. Bei Bedarf bieten wir Ihnen ebenfalls Potenzialanalysen und adäquate Entwicklungsstrategien. Der gesamte Onboarding-Prozess führt durch die Stärkung Ihrer eigenen Unternehmensmarke so zu einem besseren Employer Branding, fördert die Personalbindung und kürzere Einarbeitungszeiten sowie verringert die Kündigungsabsichten während der Probezeit.