Personalberatung Führungskräfte
Top-Management
Wir finden die richtigen Führungskräfte für Ihr
Top-Management in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft.
Personalberatung Führungskräfte
(Top-)Management: Führungskräfte passgenau suchen & gewinnen
Unser Anspruch als führende Personalberatung in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft: Wir wissen genau, wer zu Ihnen passt, und wie eine ideale Besetzung sicher gelingt. Ob im Top-Management oder auf der mittleren Führungsebene – wir sind exzellent vernetzt und übernehmen alle Schritte des Rekrutierungs-, Auswahl- und Besetzungsprozesses für Sie.
Gerne unterstützen wir Sie auch darüber hinaus, zum Beispiel beim Onboarding der neuen Führungskraft in Ihre Organisation oder bei
Gerne unterstützen wir Sie auch darüber hinaus, zum Beispiel beim Onboarding der neuen Führungskraft in Ihre Organisation oder bei
der strategischen Nachfolgeplanung, wenn eine langjährige Führungskraft in den Ruhestand geht
Gemeinsam definieren wir die entscheidenden Kompetenzen Ihrer neuen Führungskraft
Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenausschreibung gesehen wird
Wir identifizieren die passenden Talente und gewinnen Sie für Ihr Ihre Organisation
Gemeinsam finden wir die Person, die optimal zu Ihnen passt
Gemeinsam definieren wir die entscheidenden Kompetenzen Ihrer neuen Führungskraft
Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenausschreibung gesehen wird
Wir identifizieren die passenden Talente und gewinnen Sie für Ihr Ihre Organisation
Gemeinsam finden wir die Person, die optimal zu Ihnen passt
So arbeiten wir für Sie
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Anforderungen & Position analysieren
Wir erarbeiten mit Ihnen die Anforderungen Ihres Unternehmens für die vakante Position bzw. für Ihre zukünftige Führungskraft – anhand validierter Kompetenzkriterien. Für das Anforderungsprofil der Führungskraft berücksichtigen wir alle Besonderheiten Ihrer Organisation. So passt die ausgewählte Person nachher bestmöglich zu Ihrer Stelle.
Für das optimale Ergebnis empfehlen wir Ihnen, die Analysen „4K“ und „7S“ zu nutzen. In der multidimensionalen Anforderungsanalyse „4K“ binden wir mehrere Perspektiven in die Definition des Anforderungsprofils ein, z. B. aktueller Vorstand/Geschäftsführung, Aufsichtsgremium, zweite Führungsebene. Denn je besser die Kompetenzen zu den Anforderungen passen, desto höher ist der berufliche Erfolg. 4K steht für 4 Kompetenzfelder:
- FachKompetenz
- PersönlichkeitsKompetenz
- Sozial- und FührungsKompetenz
- MethodenKompetenz
Mit „7S“ ermitteln wir umfassend die Herausforderungen Ihrer Organisation. Wir unterstützen Sie dabei, die Aufgabe für eine neue Person in Ihrem Unternehmen und Ihre Anforderungen klar zu definieren. Die Analyse erfragt immer die Situation (Erfüllung) heute und Situation (Herausforderung) in fünf Jahren. Mit den „7S“ sind harte sowie weiche Faktoren abgedeckt:
- Structure (Strukturen)
- Strategy (Strategie)
- Systems (Systeme/Prozesse)
- Shared Values (Werte)
- Skills (Kompetenzen)
- Style (Kultur)
- Staff (Mitarbeitende)
Gerade in der Kombination von „4K“ und „7S“ ergibt sich ein rundes Bild. Die Analysen decken die Kompetenzen Ihrer gesuchten Person und die Anforderungen Ihres Unternehmens ganzheitlich ab. So überlassen Sie nichts dem Zufall.
2
Stellenanzeige designen & publizieren
Wir erstellen für Sie eine professionelle Stellenanzeige, ansprechend und aussagekräftig. Die Anzeige greift die Ergebnisse der Anforderungs- und Positionsanalyse auf. Wir berücksichtigen dabei alle rechtlichen Bestimmungen, u. a. zur Vermeidung sittenwidriger Abwerbung sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Sobald wir mit der Anzeige Ihre Wünsche genau getroffen haben, veröffentlichen wir diese. Und zwar so, dass Ihre Zielgruppe sie nicht übersehen kann. Bekannt wird Ihre Anzeige
- in allen relevanten Online-Jobbörsen, branchenbezogen sowie übergreifend
- durch Business Media Recruiting im gesamten Netzwerk von LinkedIn & XING
- durch Google-Marketing inkl. 1000 weiterer Partnerwebseiten
- im suchmaschinen- und mobiloptimierten Stellenportal von conQuaesso®
- im internen Netzwerk von conQuaesso® via Newsletter sowie in unserem careerCenter mit geprüften Top-Kandidat*innen
- Auf Wunsch: in der (über)regionalen Tagespresse bzw. in der Branchenpresse
Sie können sich für eine offene oder für eine verdeckte Stellenanzeige entscheiden. Schreiben Sie offen aus, erstellen wir die Anzeige in Ihrem Namen und mit Ihrem Logo.
Verdeckt ausschreiben heißt, dass keine namentlichen Informationen zu Ihrem Unternehmen, sondern nur unser Name sichtbar ist. Das gibt Ihnen und den Bewerberinnen und Bewerbern Handlungsspielraum und Diskretion. Aus diesen Gründen entscheiden sich manche unserer Kund*innen für eine verdeckte Ausschreibung:
- Die Stelle ist aktuell noch besetzt
- Wettbewerbsvorteile werden bewahrt
- Die Konkurrenz erhält keine Hinweise auf mögliche Entwicklungen
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Aktiv ansprechen
Wir verbinden Active Sourcing und Executive Search. Das heißt wir sprechen zum einen exklusiv geeignete Führungskräfte aus unserem qualifizierten Kandidatenpool an. In unserem conQuaesso® careerCenter erreichen Sie:
- getestete und qualifizierte Führungskräfte aller Führungsebenen
- Personen, die aktiv oder passiv neue Herausforderungen suchen
Zum anderen kontaktieren wir auch ergänzend passende Zielpersonen in anderen Netzwerken. Unsere Ansprache ist selbstverständlich immer hochprofessionell und diskret.
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Profiling & Bewerbungen managen
Wir nehmen Ihnen das Bewerbungsmanagement und das Profiling ab. Bei Rückfragen sind wir erste Ansprechpartner*innen für Interessierte. Wir analysieren Unterlagen auf Basis der Anforderungen und fassen Bewerberprofile zusammen. In die Auswahl kommen nur Bewerbungen, die Ihre Kriterien erfüllen. Die Bewerbungsunterlagen bereiten wir für Sie auf und geben Empfehlungen zum Auswahlverfahren. Ergebnisse stellen wir Ihnen in einer persönlichen Bewerberpräsentation vor.
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Eignung feststellen
Auch das Onboarding gehört zum erfolgreichen Auswahl- und Bewerbungsprozess: Wir unterstützen Sie dabei, die neue Führungskraft einzuarbeiten und in Ihre Organisation einzubinden. Dabei können wir die Erwartungen seitens der neuen Führungskraft sowie der Vorgesetzten gemeinsam klar definieren. Auf Wunsch können wir Potenzialanalysen vornehmen oder Entwicklungsstrategien aufsetzen. Speziell bei einer ruhestandsbedingten Nachfolge sind die ersten 100 Tage im Job entscheidend.
Mit dem richtigen Onboarding
- verbessern Sie Ihr Employer Branding
- fördern die Personalbindung
- verkürzen Einarbeitungszeiten
- verringern die Kündigungsabsichten während der Probezeit
Kundenstimmen
„Das Team von conQuaesso® JOBS bietet eine hochprofessionelle, ergebnisorientierte und individuell zugeschnittene Unterstützung in der Personalberatung für die Branche – auf der Basis jahrelanger Erfahrung. Deshalb haben wir die gute Zusammenarbeit zur Partnerschaft gemacht: durch einen Rahmenvertrag für die DRK-Verbände.“
Ulrich Starz (Prokurist/ Leiter Strategischer Einkauf),
DRK-Service GmbH
Ulrich Starz (Prokurist/ Leiter Strategischer Einkauf),
„Der hochprofessionelle und fokussierte Begleitungs- und Besetzungsprozess durch conQuaesso® JOBS verhalf uns eine zukunftsweisende und für den Caritasverband Leverkusen e.V. passgenaue Vorstandspersönlichkeit zu gewinnen.“
Herr Wolfgang Klein (Caritasdirektor) ,
Caritasverband Leverkusen e.V.
Herr Wolfgang Klein (Caritasdirektor) ,
„Im Zuge der erfolgreichen Personalbesetzung unseres Vorstandes durch conQuaesso® JOBS überzeugte uns neben dem professionellen Vorgehen vor allem die kreative Anwendung verschiedenster Assessment-Elemente zur Identifikation der gesuchten Persönlichkeit.“
Herr Erhard Bechtold (Aufsichtsratsvorsitzender),
Caritasverband Karlsruhe
Herr Erhard Bechtold (Aufsichtsratsvorsitzender),
„Der gesamte Personalbesetzungsprozess unserer Geschäftsführung, begleitet durch conQuaesso® JOBS, verlief äußerst ziel- und ergebnisorientiert. Besonders dankbar sind wir für die ausgezeichnete Koordination und Steuerung des Auswahlgremiums im gesamten Prozess.“
Frau Dana Rönsch (Geschäftsführerin),
AWO Senioren- und Sozialzentrum gGmbH
Frau Dana Rönsch (Geschäftsführerin),
„Im Rahmen eines qualitativ hochwertigen Besetzungsverfahrens gelang es uns, mit conQuaesso® JOBS die passende Persönlichkeit für die Position des Finanzvorstandes zu finden. Nachhaltig beeindruckt haben uns zudem die eingesetzten eignungsdiagnostischen Instrumente, die es dem Auswahlgremium ermöglichten, eine fundierte Entscheidung zu treffen.“
Herr Rochus Wellenbrock (Vorstand),
Wewole Stiftung
Herr Rochus Wellenbrock (Vorstand),
„Neben der hervorragenden Prozessbegleitung bei der erfolgreichen Besetzung unseres pädagogischen Vorstandes hat conQuaesso® JOBS uns zudem bei der Moderation und Prozess-Steuerung aller beteiligten Gremiumsmitglieder exzellent unterstützt.“
Herr Superintendent Tido Janssen(Mitglied des Verwaltungsrates),
Leinerstift e.V.
Herr Superintendent Tido Janssen(Mitglied des Verwaltungsrates),
„Mithilfe der langjährigen Markt- und Branchenexpertise von conQuaesso® JOBS ist es uns gelungen, eine für unsere Organisation passgenaue Vorstandspersönlichkeit zu gewinnen.“
Herr Andre Vater (Vorsitzender des Stiftungsrates),
Hans Wendt Stiftung
Herr Andre Vater (Vorsitzender des Stiftungsrates),
„Wir freuen uns, dass wir mit Hilfe von conQuaesso® JOBS die Nachfolgebesetzung unserer langjährigen Geschäftsführung für die traditionsreiche St. Antonius-Haus gGmbH in pfarrgemeindlicher Trägerschaft realisieren konnten.“
Herr Bernhard Engberding (Vorsitzender des Aufsichtsrates),
St. Antoniushaus Herten
Herr Bernhard Engberding (Vorsitzender des Aufsichtsrates),
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Als Expert*innen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam eine effiziente Strategie zur Personalgewinnung für die passgenaue Besetzung Ihrer Vakanz. Stellen Sie jetzt Ihre individuelle Personalanfrage – wir beraten Sie gerne.
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