Personalberatung
C-Level & Management

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein detailliertes Anforderungsprofil, das die fachlichen und persönlichen Kompetenzen genauso berücksichtigt wie die Besonderheiten Ihrer Organisation. Mit unserer umfassenden Bestandsaufnahme überlassen wir nichts dem Zufall und sorgen für die perfekte Passung.

Wir entwickeln Ihre Stellenanzeige und bringen dabei Ihre Erwartungen in Text und Bild perfekt auf den Punkt. Mit unserem umfassenden Know-How im digitalen Recruting sorgen wir dafür, dass die Stellenausschreibung in allen relevanten Job-Portalen und Business-Netzwerken veröffentlicht wird und zwar so, dass Ihre Zielgruppe sie nicht übersehen kann. Sie können sich dabei für eine offene oder eine verdeckte Ausschreibung entscheiden.

Wir entwickeln für jede Position eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie, die die Präzision von Executive Search und die Dynamik von Active Sourcing kombiniert. Unsere Personalberater*innen identifizieren geeignete Kandidat*innen und sprechen diese über adäquate Medien und Netzwerke an. Zusätzlich nutzen wir unser eigenes Kandidat*innen-Netzwerk – das careerCenter. Dieses umfasst eine bundesweite Top-Auswahl aus erfahrenen und versierten Führungspersönlichkeiten aus dem Gesundheits- und Sozialwesen.

Wir übernehmen für Sie das gesamte Bewerbungsmanagement: Von der Kommunikation mit den Bewerber*innen über die Analyse der Unterlagen und die Vorauswahl bis hin zur Präsentation der Profile mit einer Empfehlung, wer am besten zu Ihren Kriterien passt.

Wir begleiten den kompletten Auswahlprozess in enger Zusammenarbeit mit Ihnen. Um die Kompetenzen der Kandidat*innen besser einschätzen und vergleichen zu können, bieten wir Ihnen eine professionelle Eignungsbeurteilung an. Ob Assessment-Elemente, strukturierte Interviews oder eignungsdiagnostische Testverfahren – wir helfen Ihnen dabei, die vakante Position perfekt zu besetzen.