Vor rund 10 Jahren aus einem Kundenwunsch entstanden, unterstützen wir die Branche mit unserem Beratungsangebot bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften, der Auswahl und Prozesssteuerung sowie in ganzheitlich geplanten Nachfolgeprozessen. Durch nachhaltige, erprobte Methoden und ein multiprofessionelles Team sind wir in der Lage, Ihre Anforderungen zielgerichtet umzusetzen. Wir sind Spezialisten des Marktes und kennen die Anforderungen durch die sich stetig verändernden Rahmenbedingungen.
Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir passgenaue und auf die Besonderheiten Ihres Unternehmens abgestimmte Lösungen. Daher ist es für uns von zentraler Bedeutung, die Attraktivitätspotentiale Ihres Unternehmens, der Stelle und der Region zu ermitteln und mit den Kompetenzen und Bedürfnissen unserer Bewerberinnen und Bewerber zusammenzubringen.


mandate

Aktuelle Mandate

Wir unterstützen Unternehmen mit unterschiedlichsten Organisations- und Angebotsformen aller Tätigkeitsfelder der Gesundheits- und Sozialwirtschaft bei Fragen der Personalakquise und -auswahl. Werfen Sie hier einen Blick auf unsere aktuellen Mandate.

vorgehen

Unser Vorgehen in der Personalakquise

Unsere Personalakquise ist geprägt vom Verständnis des Marktes, denn das Rekrutieren von Expertinnen und Experten sowie die Steuerung der Prozesse erfordert Know-how und Branchenkenntnis. Unsere Mandate besetzen wir individuell mit Ihnen abgestimmt und unter Berücksichtigung Ihrer Rahmenbedingungen. Darauf aufbauend richten wir uns an unserem langjährig erprobten Personalauswahlprozess aus. Dieser basiert auf der Anforderungs- und Kompetenzanalyse und wissenschaftlich erprobten Instrumenten der Personalauswahlverfahren. Erfahren Sie hier mehr über unsere Personalakquise, -auswahl und -onboardingprozesse.


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Referenzkunden

Beurteilen Sie die Qualität unserer Leistungen nach der Qualität unserer Kunden! Mehr als 150 Unternehmen nutzen unsere Kompetenzen für ihren Erfolg. Hier sehen Sie einen Auszug unserer Referenzkundenliste.

nachfolge

Strategische Nachfolgeplanung

Das Ausscheiden von Führungskräften stellt viele Organisationen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft vor große Herausforderungen – auch und gerade im Hinblick auf deren Nachbesetzung. Bereits jetzt haben Organisationen große Probleme damit, vakante Stellen adäquat zu besetzen. Perspektivisch wird sich dieser Trend mit anstehenden Verrentungen weiter verschärfen. Erfahren Sie hier mehr über das Thema strategische Nachfolgeplanung.


interim

Interim- und Recovery-Management

Sie müssen eine Vakanz in Ihrer Einrichtung kurzfristig überbrücken? Eine kritische Situation spitzt sich in Ihrem Unternehmen zu, weil Personalressourcen oder Führungskompetenzen fehlen? Unser Interim- und Recovery-Management schafft Abhilfe. Hier erfahren Sie mehr über unser Angebot.